In riferimento a quanto previsto dal Testo Unico della Sicurezza, il datore di lavoro può nominare un consulente esterno all’azienda quale “Responsabile del Servizio di prevenzione e protezione”. Il consulente sarà nominato dal datore di lavoro quale RSPP dell’azienda e si assumerà l’incarico attraverso esplicita e formale assunzione di responsabilità con lettera di nomina.

Ma vediamo nel dettaglio di cosa si occuperebbe il consulente esterno di GMS:

• ricoprire l’incarico e la responsabilità legale di RSPP, in qualità di soggetto avente le capacità e i requisiti professionali ai sensi dell’art. 32 D.lgs. 81/08;

• individuare e valutare i fattori di rischio aziendale;

• redigere il Documento di Valutazione dei Rischi – DVR – ex novo o aggiornare il DVResistente, previo espletamento delle necessarie attività di sopralluogo in sede e valutazione ed in base alla modifica dei rischi aziendali o in relazione a nuove normative di legge;

• monitorare e segnalare all’azienda eventuali necessità in materia di sicurezza sul lavoro in base alla modifica dei rischi aziendali o in relazione a nuove normative di legge;

• assistere alla esercitazione obbligatoria di evacuazione annuale;

• predisporre di un piano completo di formazione e informazione sulla sicurezza sul lavoro, ai sensi e nel rispetto di quanto disposto dal D.lgs. 81/08, gestione scadenze;

• fornire supporto nell’individuazione del Medico Competente se richiesto/necessario;

• fornire supporto nei rapporti con le Autorità (ASL, Ufficio del Lavoro) in caso di eventuali ispezioni inerenti sicurezza e igiene lavoro;

• fornire indicazioni per gli interventi obbligatori per il miglioramento continuo della sicurezza, le misure di prevenzione e protezione da applicare, la scelta di Dispositivi di Protezione individuale, l’ergonomia degli ambienti di lavoro;

• fornire indicazioni per l’eventuale integrazione necessaria della segnaletica di sicurezza;

• fornire modelli di modulistica per gli adempimenti correlati alla sicurezza: (es. consegna DPI, verbali di coordinamento e sopralluogo per ditte esterne, elenchi dei componenti Servizio di Prevenzione e Protezione);

• partecipare alla riunione del Servizio di Prevenzione e Protezione.

In ultimo, ma non per importanza, fornire al Datore di lavoro un Servizio di “alert normative” cioè di aggiornamento normativo in tema di sicurezza e igiene del lavoro, con specifico riguardo alla Vostra attività di impresa.